La mutation des agents de maîtrise en France

Un agent de maîtrise peut jouer plusieurs rôles selon le domaine où il intervient. Généralement, il est appelé à encadrer des équipes dans une administration ou pour un projet précis. S’il est embauché en tant que fonctionnaire d’État, ce dernier peut demander des mutations. Les procédures diffèrent selon le type de mutation.

La mutation interne

Une mutation interne a lieu dans un ministère, dans la collectivité ou dans l’établissement dans lequel le fonctionnaire exerce. Le fonctionnaire peut faire la demande ou elle peut être effectuée par l’administration. Si un poste est supprimé par exemple, l’agent de maîtrise peut être réaffecté à un autre poste au sein de la structure où la restructuration a lieu.

A lire en complément : Comment bien gérer son épargne salariale ?

La mutation interne au sein de la fonction publique d’État

Dans la fonction publique d’État, des mouvements d’affectations sont organisés régulièrement par les autorités. Le fonctionnaire désirant faire une mutation est appelé à faire part de son vœu d’affectation. Sa demande sera examinée au même moment que celle de ses collègues. Pour un agent de maîtrise intervenant du secteur de l’éducation par exemple, l’administration pourrait lui accorder des points supplémentaires en fonction : de l’éloignement du conjoint, du nombre d’enfants à charge, de la suppression du poste, d’une situation de handicap ou encore de l’ancienneté.

Les agents ayant obtenu plus de points seront les plus privilégiés. Sachez donc que toutes les mutations ne sont pas acceptées. Si votre demande est rejetée, vous avez la possibilité de faire une autre demande l’année qui suivra ou ultérieurement.

Lire également : Comment installer un miroir de sécurité ?

La mutation interne au sein de la fonction publique territoriale

Ici, les mutations se font différemment. L’agent de maîtrise au sein de la fonction publique territoriale demande la mutation pour un poste précis et vacant. Afin de dénicher ces postes, il devrait consulter régulièrement les annonces de vacances d’emploi. Une fois qu’il détecte le poste, il effectue sa demande par courrier. Plusieurs critères sont étudiés pour valider une demande. Vous pourriez être en concurrence avec d’autres employés.

La mutation interne au sein de la fonction publique hospitalière

L’agent de maîtrise a accès à la liste des postes vacants. Il doit donc régulièrement la consulter et faire sa demande à bonne date. Dans ce cas également, des critères seront pris en compte pour valider ou non la demande.

La mutation externe

La mutation externe consiste à changer son établissement, sa collectivité ou son ministère de travail. Ici, seul, vous pouvez faire une telle demande. La mutation externe dans la fonction publique d’État, la mutation externe au sein de la fonction publique territoriale et la mutation externe au sein de la fonction publique hospitalière se font de la même façon. L’agent de maîtrise qui désire muter doit d’abord prendre connaissance des emplois vacants. Il dépose d’abord sa candidature et attend d’être retenu. Lorsque sa candidature est validée, ce dernier demande une mutation auprès de l’administration d’origine et de l’administration d’accueil.

Notez que l’administration peut s’opposer à cette mutation pour diverses raisons. Lorsque la mutation est validée par les deux parties, le fonctionnaire peut occuper son nouveau poste au plus tard lors des trois mois qui suivront la demande de mutation. Mais, les administrations peuvent bien choisir une date antérieure.

Mutation et salaire d’agent de maîtrise

Le plus souvent, un agent de maîtrise gagne entre 2 000 € et 3 500 € brut/mois en fonction du poste qu’il occupe. Il est donc possible qu’une mutation ait un impact sur le salaire de l’agent de maîtrise. Notez également que le salaire appliqué dans le privé n’est pas le même que celui appliqué dans les structures publiques. En moyenne, quel que soit le secteur, l’agent de maîtrise gagne 2 400 € brut chaque mois. Pour déterminer le salaire, l’administration tiendra compte du niveau de responsabilité. Les agents de maîtrise appelés à gérer plus de collaborateurs seront mieux payés. L’importance des projets aura également une incidence.

Ce sont des raisons pour lesquelles la rémunération peut changer d’une structure à une autre. Pour les fonctionnaires, les grilles indiciaires seront utilisées. Elles permettent de fixer les salaires selon plusieurs caractéristiques, dont le poste et l’ancienneté. Avant donc de muter, analyser la différence entre les salaires. Vous bénéficierez de primes tout au long de votre carrière.