Un agent de maîtrise peut jouer plusieurs rôles selon le domaine où il intervient. Généralement, il est appelé à encadrer des équipes dans une administration ou pour un projet précis. S’il est embauché en tant que fonctionnaire d’État, ce dernier peut demander des mutations. Les procédures diffèrent selon le type de mutation.
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La mutation interne
Une mutation interne a lieu dans un ministère, dans la collectivité ou dans l’établissement dans lequel le fonctionnaire exerce. Le fonctionnaire peut faire la demande ou elle peut être effectuée par l’administration. Si un poste est supprimé par exemple, l’agent de maîtrise peut être réaffecté à un autre poste au sein de la structure où la restructuration a lieu.
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La mutation interne au sein de la fonction publique d’État
Dans la fonction publique d’État, des mouvements d’affectations sont organisés régulièrement par les autorités. Le fonctionnaire désirant faire une mutation est appelé à faire part de son vœu d’affectation. Sa demande sera examinée au même moment que celle de ses collègues. Pour un agent de maîtrise intervenant du secteur de l’éducation par exemple, l’administration pourrait lui accorder des points supplémentaires en fonction : de l’éloignement du conjoint, du nombre d’enfants à charge, de la suppression du poste, d’une situation de handicap ou encore de l’ancienneté.
Les agents ayant obtenu plus de points seront les plus privilégiés. Sachez donc que toutes les mutations ne sont pas acceptées. Si votre demande est rejetée, vous avez la possibilité de faire une autre demande l’année qui suivra ou ultérieurement.
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La mutation interne au sein de la fonction publique territoriale
Ici, les mutations se font différemment. L’agent de maîtrise au sein de la fonction publique territoriale demande la mutation pour un poste précis et vacant. Afin de dénicher ces postes, il devrait consulter régulièrement les annonces de vacances d’emploi. Une fois qu’il détecte le poste, il effectue sa demande par courrier. Plusieurs critères sont étudiés pour valider une demande. Vous pourriez être en concurrence avec d’autres employés.
La mutation interne au sein de la fonction publique hospitalière
L’agent de maîtrise a accès à la liste des postes vacants. Il doit donc régulièrement la consulter et faire sa demande à bonne date. Dans ce cas également, des critères seront pris en compte pour valider ou non la demande.
La mutation externe
La mutation externe consiste à changer son établissement, sa collectivité ou son ministère de travail. Ici, seul, vous pouvez faire une telle demande. La mutation externe dans la fonction publique d’État, la mutation externe au sein de la fonction publique territoriale et la mutation externe au sein de la fonction publique hospitalière se font de la même façon. L’agent de maîtrise qui désire muter doit d’abord prendre connaissance des emplois vacants. Il dépose d’abord sa candidature et attend d’être retenu. Lorsque sa candidature est validée, ce dernier demande une mutation auprès de l’administration d’origine et de l’administration d’accueil.
Notez que l’administration peut s’opposer à cette mutation pour diverses raisons. Lorsque la mutation est validée par les deux parties, le fonctionnaire peut occuper son nouveau poste au plus tard lors des trois mois qui suivront la demande de mutation. Mais, les administrations peuvent bien choisir une date antérieure.
Mutation et salaire d’agent de maîtrise
Le plus souvent, un agent de maîtrise gagne entre 2 000 € et 3 500 € brut/mois en fonction du poste qu’il occupe. Il est donc possible qu’une mutation ait un impact sur le salaire de l’agent de maîtrise. Notez également que le salaire appliqué dans le privé n’est pas le même que celui appliqué dans les structures publiques. En moyenne, quel que soit le secteur, l’agent de maîtrise gagne 2 400 € brut chaque mois. Pour déterminer le salaire, l’administration tiendra compte du niveau de responsabilité. Les agents de maîtrise appelés à gérer plus de collaborateurs seront mieux payés. L’importance des projets aura également une incidence.
Ce sont des raisons pour lesquelles la rémunération peut changer d’une structure à une autre. Pour les fonctionnaires, les grilles indiciaires seront utilisées. Elles permettent de fixer les salaires selon plusieurs caractéristiques, dont le poste et l’ancienneté. Avant donc de muter, analyser la différence entre les salaires. Vous bénéficierez de primes tout au long de votre carrière.
Les compétences nécessaires pour réussir sa mutation
Au-delà du salaire, une mutation peut aussi impliquer l’acquisition de nouvelles compétences. Les agents de maîtrise doivent donc se montrer flexibles, afin d’intégrer les nouveaux processus et méthodes qui régissent leur nouveau poste. Pensez à bien posséder des aptitudes en matière de gestion du personnel, sachant que la promotion à ce niveau implique souvent une montée dans la hiérarchie.
La communication est un autre élément crucial pour réussir sa mutation. Effectivement, il sera primordial pour l’agent de maîtrise d’échanger avec ses équipes afin qu’elles soient au courant des changements imminents. Lorsque cela est possible, il peut être judicieux d’organiser des formations pour les collaborateurs.
Ne sous-estimez pas l’apprentissage « sur le tas ». Chaque entreprise a son propre fonctionnement et ses propres procédures internes auxquels les agents doivent s’adapter rapidement afin d’être efficaces dès le début.
En outre, la préparation reste la clé du succès lorsqu’on envisage une mutation professionnelle en tant qu’agent de maîtrise. Un travail sur soi-même permettant notamment de développer certaines compétences ou encore anticiper certains aspects logistiques peut s’avérer très utile avant toute prise décisionnelle définitive concernant ce type d’évolution professionnelle. Pensez à bien demander une autorisation officielle auprès de votre employeur.
Les perspectives d’avenir pour les agents de maîtrise en mutation
Les agents de maîtrise qui acceptent une mutation ont souvent de belles perspectives d’avenir devant eux. Effectivement, cette évolution professionnelle peut ouvrir la voie à des postulations pour des fonctions managériales plus élevées. Les compétences acquises lors de leur parcours peuvent aussi être valorisées dans le cadre d’une création d’entreprise.
Les mutations offrent souvent l’opportunité de travailler avec des collègues venant d’autres régions ou pays. Cela peut permettre aux agents en question de bénéficier d’un enrichissement culturel et professionnel, mais aussi leur donner accès à un réseau international très porteur.
Les entreprises tendent aujourd’hui à favoriser la mobilité interne afin que leurs employés puissent acquérir une vision globale sur leur domaine d’activité tout en s’enrichissant professionnellement et personnellement. Les agents ayant accepté une mutation auront donc toutes les chances d’être pris en compte pour une future promotion au sein même de leur entreprise.
Vous devez prendre garde aux risques liés à toute mutation professionnelle : adaptation difficile, faible reconnaissance du travail accompli face au changement organisationnel… Il est alors impératif que l’agent soit bien accompagné ainsi qu’intégré partout où cela est possible. Une intégration réussie augmente considérablement les chances que le nouvel environnement soit favorable au développement personnel comme professionnel et conduit préférentiellement vers un avenir prometteur…
