Smart RH Altran : Comment connecter les collaborateurs aux bonnes compétences

Altran fait partie des meilleurs fournisseurs de la technologie Smart RH pour une bonne gestion des ressources humaines. Cette solution permet aux diverses entreprises d’améliorer le processus de gestions et de recrutement des meilleurs profils. Ce sont des outils simples, pratiques et faciles à prendre en mains.

Se connecter à Smart RH Altran pour connecter les meilleurs collaborateurs

Afin d’utiliser Smart RH Altran dans le but de regrouper les personnes ayant les bonnes compétences, il faut d’abord se connecter sur la plateforme. La connexion au compte est très simple, une fois que vous avez vos identifiants de connexion. Comme pour toute autre connexion, vous aurez toujours besoin de ces informations, on vous les transmettra au moment de la souscription à ce service. Dans un premier temps, vous devez vous rendre sur le site officiel de l’entreprise. Vous le trouverez facilement en entrant par exemple pour requête « Smart RH Altran ». Notez qu’il existe plusieurs liens pour accéder à la plateforme, l’idéal sera d’utiliser le principal.

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Une fois sur la page, vous verrez juste deux cases. L’une des cases est réservée pour l’identifiant alors que l’autre est mise pour le mot de passe. Écrivez maintenant votre nom d’utilisateur et votre mot de passe. Après, cliquez sur « connexion ». Vous serez normalement dirigé vers votre espace personnel où toutes les fonctionnalités sont disponibles. L’essentiel est mis pour vous aider à dénicher les collaborateurs expérimentés.

Les problèmes de connexion

En cas de problèmes de connexion, commencez par analyser votre débit. Vérifiez que vous êtes bien en ligne et que la connexion est bonne. Si tout est parfait, essayez de vous connecter à nouveau. Cette fois-ci, prenez le soin de bien écrire votre identifiant et surtout votre mot de passe. Une petite erreur empêchera la connexion. Si le problème persiste, vous pourriez essayer de réinitialiser votre mot de passe depuis l’espace de connexion. Mais, l’idéal serait de contacter la société pour une assistance. Elle saura vous prodiguer les bons conseils pour une résolution rapide de votre problème.

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Les fonctionnalités pour connaitre et détecter les collaborateurs aux bonnes compétences

Depuis votre espace personnel, vous avez accès à un large éventail de fonctionnalité qui vous facilite la tâche. En général, vous accédez à l’onglet libre-service des employés, aux outils de gestions de performances, à la liste de potentiels candidats, etc. En 2019, la solution Teams RH a été ajoutée pour plus de simplicité. Elle offre plusieurs avantages.

L’outil d’e-bilan social individuel

C’est un outil très pratique pour dénicher rapidement les meilleurs dans une entreprise. Grâce à cet outil, le manager dispose sur une seule page des différentes données d’un employé. Il peut voir sa rémunération, ses performances, ses avantages, les formations suivies, etc. On peut ainsi évaluer l’employé puisque les données sont stockées tout au long de la période estimée pour l’examen.

Un processus de recrutement plus intéressant

Des fonctionnalités sont intégrées pour entièrement digitaliser le processus d’embauche. Tout est mis en place afin que le responsable des ressources humaines soit en mesure de suivre facilement le processus de recrutement avec la chance de connecter les collaborateurs aux meilleures compétences. Les futurs ont un espace sécurisé pour soumettre leurs offres. En dehors de ces deux atouts, le responsable RH a des outils pour contrôler les augmentations et pour la gestion des délégations.

Comment Smart RH Altran aide à optimiser la gestion des compétences en entreprise

La gestion des compétences est un élément clé de la réussite d’une entreprise. Smart RH Altran offre une solution pour aider les entreprises à optimiser cette gestion et à connecter les collaborateurs aux bonnes compétences.

L’un des avantages de Smart RH Altran est qu’il permet la mise en place d’un système personnalisé pour l’entreprise. Les entreprises peuvent définir leurs propres critères de compétence, ce qui signifie que la solution s’adapte parfaitement aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Grâce à son interface conviviale, les employés ont facilement accès aux informations sur leurs propres compétences et peuvent se mettre en relation avec les personnes disposant des compétences complémentaires dont ils ont besoin.

Smart RH Altran offre aussi une fonctionnalité de planification avancée qui aide le responsable RH à prévoir l’évolution des compétences au fil du temps. Cette fonctionnalité prend en compte divers facteurs tels que l’âge du personnel ou le taux d’absentéisme afin d’aider les responsables RH dans leur prise de décision concernant les futurs recrutements et formations.

Des résultats concrets
Les résultats obtenus par les entreprises utilisatrices sont très positifs : gains significatifs en termes d’excellence opérationnelle, amélioration du taux d’embauche interne, meilleure adhésion des salariés au projet stratégique grâce notamment à une meilleure communication inter-services mais également à un meilleur alignement entre objectifs individuels et collectifs.

Les avantages de l’utilisation de Smart RH Altran pour une gestion efficace des talents

La gestion des talents est un élément clé de la réussite d’une entreprise. Grâce à Smart RH Altran, les entreprises peuvent optimiser cette gestion en connectant leurs collaborateurs aux bonnes compétences.

Voici quelques-uns des avantages offerts par l’utilisation de Smart RH Altran pour une gestion efficace des talents :

En utilisant Smart RH Altran, les entreprises peuvent identifier rapidement les employés possédant les compétences requises pour répondre à un besoin donné, qu’il s’agisse d’un projet spécifique ou d’une tâche quotidienne. Cette fonctionnalité permet aussi une utilisation plus efficace du temps et des ressources de l’entreprise.

Grâce au suivi précis effectué par Smart RH Altran, chaque employé peut recevoir le soutien nécessaire pour améliorer ses compétences dans son domaine d’expertise, ainsi que dans ceux où il souhaite se développer davantage.

L’introduction de Smart HR Altran permet aux responsables du personnel de gérer plus facilement leurs processus internes liés aux salariés et notamment liés avec la formation professionnelle continue, le recrutement interne, etc. .

Connaissance approfondie des compétences présentes dans l’entreprise :

Au fil du temps, grâce à sa fonctionnalité avancée dédiée au suivi des compétences individuelles et globales collectives, Smart HR Altran permet de disposer d’une vision sur l’ensemble des compétences présentes dans une entreprise. Les responsables peuvent ainsi anticiper les besoins futurs et prendre des décisions plus éclairées en matière de développement professionnel.