Tout comme vos enfants ou votre famille, les salariés de votre entreprise constituent une famille pour vous. Il est donc normal que vous pensez à leur offrir des cadeaux de fin d’année.
C’est aussi une manière de les récompenser et de leur témoigner votre gratitude pour le sacrifice qu’ils font en apportant leurs efforts au rayonnement de votre entreprise. Découvrez comment vous y prendre.
A voir aussi : A quoi sert un logiciel de comptabilité pour une petite entreprise ?
Plan de l'article
- Offrir en respectant la loi en vigueur dans le domaine
- Quel type de chèque cadeau offrir aux salariés ?
- Que gagne l’entreprise dans cette procédure ?
- Comment distribuer les chèques cadeaux aux salariés de manière efficace ?
- Les avantages pour les salariés de recevoir des chèques cadeaux de leur entreprise
Offrir en respectant la loi en vigueur dans le domaine
Si vous souhaitez offrir des chèques cadeaux à vos salariés, vous devez le faire selon certains critères définis par le législateur.
La première des choses à faire avant de leur donner ce type de cadeaux est de consulter la loi dans le domaine. En effet, il existe une loi qui encadre les opérations de remise de chèque cadeau aux employés.
A voir aussi : Les outils de collaboration en ligne : la clé pour une meilleure productivité en équipe
Cette loi stipule que les chèques cadeaux doivent être offerts aux salariés sous motif de récompense. Cette récompense doit se faire sous forme de bon d’achat ou de prime à des occasions particulières. Il s’agit d’occasions telles que les fêtes de fin d’année, la rentrée des classes ou toute autre fête reconnue par l’État.
Ces chèques cadeaux devront être offerts sans aucune discrimination des membres du personnel.
Quel type de chèque cadeau offrir aux salariés ?
La loi autorise les chefs d’entreprise à décider du domaine dans lequel ils souhaitent offrir des chèques cadeaux aux employés. De ce fait, vous avez le libre choix de celui à donner à vos salariés.
Il est aussi important de rappeler qu’à l’instar du chef d’entreprise, le conseil d’administration de l’entreprise peut aussi décider d’offrir des chèques cadeaux aux salariés. Mais quels sont les types de chèques cadeaux à offrir aux salariés ?
La carte cadeau à unique enseigne
La carte cadeau à unique enseigne est une carte qui ne permet au salarié de faire des achats que dans une seule boutique.
Ce type de chèque cadeau est recommandé si l’entreprise possède un partenariat avec la boutique dans laquelle elle souhaite voir l’employé réaliser ses achats.
La carte cadeau à enseigne multiple
Cette carte permet au salarié de faire des achats dans plusieurs enseignes. Ce type de chèque cadeau est conseillé si votre entreprise possède des partenariats avec plusieurs boutiques. En se rendant dans l’une d’entre elles pour faire ses achats, le salarié pourra bénéficier de réduction.
La carte prépayée
La carte prépayée est recommandée au cas où vous souhaiteriez laisser à votre salarié le libre choix de la boutique dans laquelle il fera ses achats.
Que gagne l’entreprise dans cette procédure ?
Lorsque vous offrez des chèques cadeaux à vos salariés, cela vous permet d’accéder à plusieurs avantages. On peut mentionner l’exonération des cotisations sociales et fiscales par exemple.
Comment distribuer les chèques cadeaux aux salariés de manière efficace ?
Vous devez bien réfléchir à la manière dont vous allez distribuer les chèques cadeaux à vos salariés. Voici quelques astuces pour une distribution efficace.
Tout d’abord, il peut être intéressant de privilégier un moment convivial pour remettre les chèques cadeaux aux salariés. Cela peut se faire lors d’une pause café ou en fin de journée autour d’un verre, par exemple. Ce moment permettra aussi de remercier vos collaborateurs pour leur travail et leur implication dans l’entreprise.
Si votre entreprise compte plusieurs sites ou agences, pensez à distribuer les chèques cadeaux au même moment sur tous les sites. Vous pouvez aussi choisir de confier la distribution des chèques cadeaux aux managers ou responsables d’équipe afin que chacun puisse remettre individuellement le sien à son équipe.
N’hésitez pas à fournir une enveloppe personnalisée avec chaque chèque cadeau, cela ajoutera une touche personnelle et rendra ce geste encore plus apprécié par vos salariés.
Suivre ces conseils simples vous aidera non seulement à offrir des chèques cadeaux, mais aussi à marquer le coup auprès de vos employés ainsi qu’à augmenter leur satisfaction globale vis-à-vis du travail effectué dans l’entreprise.
Les avantages pour les salariés de recevoir des chèques cadeaux de leur entreprise
Les chèques-cadeaux sont un excellent moyen de récompenser les salariés pour leur travail acharné et leur dévouement envers l’entreprise. Voici quelques-uns des avantages que les salariés peuvent tirer de la réception d’un chèque-cadeau.
Tout d’abord, le chèque-cadeau est une manière de reconnaître les efforts fournis par chaque collaborateur. Recevoir un tel geste montre que le travail réalisé est apprécié et valorisé.
Cela permet aux employés de se faire plaisir ou même d’économiser sur leurs dépenses courantes. Les chèques-cadeaux peuvent couvrir différents domaines tels que l’alimentation, la mode, la beauté ou encore les loisirs.
Recevoir un chèque-cadeau peut être source de motivation pour travailler plus dur dans son poste actuel ou viser une promotion auprès des supérieurs hiérarchiques.
C’est aussi un bon moyen pour renforcer les liens entre collègues au sein d’une entreprise. Le moment où ils reçoivent leur chèque peut ainsi être propice à beaucoup d’échanges informels.
L’utilisation du chèque-cadeau comme bonus dans l’entreprise, lorsqu’elle est effectuée intelligemment avec respect des modalités légales et financières nécessaires, peut donc s’avérer bénéfique aussi bien pour la satisfaction globale des employés que celle de l’employeur.
