Le salaire brut et le revenu net sont deux notions auxquelles les employés font face sur les différentes fiches de paie. Une meilleure compréhension de ces termes permet de s’organiser afin de mieux gérer ses finances tout au long de sa carrière professionnelle. Alors, si vous désirez convertir un salaire de 1 645 bruts en net, trouvez dans ce billet des informations utiles pour y arriver.
Plan de l'article
- Déduire les cotisations salariales pour convertir le salaire 1 645 brut en net
- Quelles sont les contributions sociales sur un salaire brut de 1645 € ?
- Que comprendre du salaire brut et net ?
- Les méthodes de calcul pour convertir le salaire brut en net en fonction de son statut professionnel
- Les astuces pour négocier son salaire net lors d’un entretien d’embauche
Déduire les cotisations salariales pour convertir le salaire 1 645 brut en net
Dans l’objectif de convertir un salaire de 1 645 bruts en net, vous devez connaitre vos charges salariales pour ensuite les retirer. Ces montants varient d’un profil à un autre.
Lire également : Les stratégies incontournables pour une création d'entreprise réussie
En effet, les cotisations sociales pour un cadre du secteur privé s’élèvent à 25 % du salaire. Pour un non-cadre du privé, ce chiffre s’estime à 23 %. Cette différence s’explique par le fait que les contributions pour la retraite sont plus importantes chez le premier professionnel.
De fait, pour connaitre votre salaire net, il suffit de procéder selon la technique suivante. Pour un salarié-cadre : (1 645 € × 25) ÷ 100 = 411,25 € ; 1 645 € — 411,25 € = 1 233,75 €. Alors, pour un cadre ayant un revenu brut mensuel de 1 645 €, son salaire net est de 1 233,75 € soit annuellement 14 805 €. Par conséquent, un non-cadre reçoit un montant mensuel de 1 266,65 €.
A lire également : Les tendances incontournables de l'entrepreneuriat en France aujourd'hui
Puisque la conversion d’un salaire de 1645 bruts en net est possible par l’intermédiaire des cotisations sociales, il est alors important de les connaitre. En réalité, ces différents prélèvements se déclinent en plusieurs aspects, à savoir :
- les contributions sanitaires ;
- les cotisations retraite ;
- et le CSG/CRDS.
C’est donc sur la base de ces différentes rubriques que vous pouvez mieux appréhender les déductions effectuées sur votre salaire brut.
Que savoir des cotisations sanitaires ?
Pour un salarié, les contributions sanitaires qui impactent son revenu sont habituellement :
- la cotisation supplémentaire ;
- la complémentaire incapacité-invalidité-décès ;
- la complémentaire santé.
En outre, il importe de souligner que le versement supplémentaire est de 5,95 € pour un travailleur relevant du régime d’assurance maladie applicable. Toutefois, cela concerne encore certains départements spécifiques tels que l’Alsace ou la Moselle. Quant à la seconde cotisation sanitaire, il s’agit de 4,15 €. En ce qui concerne la dernière charge, un montant de 6,74 € se déduit mensuellement de votre compte.
Quelles sont les cotisations retraite ?
Les différents paramètres pris en compte ici sont :
- la sécurité sociale plafonnée ;
- la sécurité sociale déplafonnée ;
- l’AGIRC-ARRCO ;
- Le CEG tranche 1
- l’Apec et Le CET.
Toutefois, il importe de rappeler que les cotisations sont plus importantes chez un cadre qu’un non-cadre. Du coup, pour un salaire de 1645 bruts, un cadre paie 188,59 € comme cotisations de retraite. Le second professionnel par contre aura à contribuer à hauteur de 188,19 €.
Que comprendre du CSG/CRDS pour convertir 1 645 bruts en net ?
Comme autres prélèvements sur vos revenus, il y a également le CSG et le CRDS. Il s’agit précisément de la contribution sociale généralisée et de la contribution au remboursement de la dette sociale. Ces différentes cotisations se présentent ainsi :
- le CSG imposable ;
- le CSG non imposable ;
- et le CRDS.
Alors, si vous disposez d’un salaire de 1645 €, le total de ces types de cotisations s’estime à 156,77 €.
Que comprendre du salaire brut et net ?
Comme vous venez de le constater, le salaire brut est l’ensemble des revenus perçus par un employé à la fin du mois. C’est un montant fixé par un employeur ou l’État et qui varie selon les profils. De ce fait, en fonction de votre statut professionnel, il peut également prendre en compte d’autres frais tels que :
- les primes ;
- les majorations pour heures supplémentaires ;
- et/ou les commissions en nature.
De toute évidence, ce salaire de base s’accompagne des cotisations sociales. Ce sont ces cotisations qui sont retranchées pour obtenir le salaire net. Par conséquent, le revenu net est finalement ce que reçoit le travailleur. Il s’appelle encore le Net à payer. En outre, retenez que c’est impératif de cerner même partiellement les notions de salaire brut et net. Cela permet à juste titre de comparer les différentes offres lors des entretiens d’embauche.
Les méthodes de calcul pour convertir le salaire brut en net en fonction de son statut professionnel
Maintenant que vous avez compris la différence entre le salaire brut et net, voyons ensemble comment convertir un salaire brut en net. Il faut noter qu’il existe différents statuts professionnels et donc différentes méthodes de calcul pour effectuer cette conversion.
Pour les employés du secteur privé, la méthode de calcul est assez simple. Elle consiste à appliquer un taux appelé « taux de charges sociales » qui correspond aux cotisations sociales, comme mentionné précédemment. Ce taux représente environ 23% du salaire brut pour les employés non-cadres et peut atteindre jusqu’à 40% pour les cadres supérieurs.
Si vous souhaitez convertir votre salaire brut en net en tant qu’employé non-cadre dont le montant est de 1645 euros, il suffit d’appliquer ce taux :
Pour les travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs qui ont des revenus fluctuants tout au long de l’année ainsi que des déductions fiscales spécifiques à leur métier, la formule diffère légèrement.
Dans ces cas-là, il faudra prendre en compte un certain nombre d’autres paramètres tels que :
• Les charges patronales ;
• L’abattement fiscal ou professionnel ;
• La CSG/CRDS.
Il y a également les fonctionnaires dont le traitement mensuel brut subit une retenue pour pension civile et militaire de retraite. La conversion du salaire brut en salaire net ne se fait pas par l’application d’un taux unique mais plutôt selon une grille indiciaire qui dépend notamment du grade ainsi que des primes éventuelles perçues.
Chaque statut professionnel a sa propre méthode de calcul pour convertir le salaire brut en net. Il faut prendre en compte ces spécificités afin d’avoir une estimation précise de son revenu réel et pouvoir négocier au mieux ses conditions salariales lors des entretiens d’embauche ou dans la vie professionnelle plus globale.
Les astuces pour négocier son salaire net lors d’un entretien d’embauche
Maintenant que nous avons vu comment convertir un salaire brut en net, il faut savoir comment négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques astuces qui pourraient vous aider à obtenir une rémunération plus avantageuse :
La première astuce consiste à bien se renseigner sur le marché du travail et les salaires pratiqués dans votre domaine professionnel. Cela vous permettra de savoir si votre prétention salariale est réaliste ou non.
Il ne faut pas hésiter à mettre en avant vos expériences passées, vos compétences ainsi que les résultats concrets que vous avez obtenus dans vos précédentes missions. Il s’agit là de montrer la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Si possible, essayez aussi de connaître le budget alloué par l’entreprise pour ce poste afin de pouvoir calibrer votre demande avec leur capacité financière.
Si jamais le recruteur refuse d’augmenter la proposition initiale malgré toutes ces démarches préalables, il peut être judicieux de demander des avantages supplémentaires tels qu’une voiture de société, un téléphone portable ou encore une mutuelle santé prise en charge intégralement par l’employeur.
Il y a plusieurs étapes importantes lorsque l’on souhaite négocier son salaire net lors d’un entretien d’embauche. Il s’agit notamment de bien connaître les salaires pratiqués dans son domaine, mettre en avant ses compétences et ses expériences passées, être confiant tout en restant respectueux et courtois envers les recruteurs et ne pas hésiter à demander des avantages supplémentaires si la proposition initiale n’est pas satisfaisante. Ces astuces peuvent permettre de maximiser vos chances d’obtenir un salaire net plus élevé pour une meilleure qualité de vie au travail !
